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「秘密」吸引力的力量!
有正面思考 就會有正面能量喔!

抱怨時,等於對世界傳遞出你是「受害者」的訊息,此舉將替你吸引更多的「加害者」。
⋯⋯
為避免以怨養怨的負面循環,請停止抱怨,並在好事發生時表達感激

當別人發怒時保持沈默,讓他找不到聽眾,他才能心平氣和處理問題,並往前邁進。

當有人在批評您,是因為他們恐懼,沒有安全感,想要壯大自己,他們會傷害人是因為他們也正在受傷。

改變我們的語言,就能改變我們的思想,改變我們的思想,就能改變這個世界。

專注於絕對中性的事實,而非情緒上的抱怨,才能幫助別人改正。

當您的嘴巴停止表達負面思想,你的心靈就會製造其他快樂的念頭。

不抱怨的磁場會吸引快樂、健康的人接近我們。

遠離那些愛抱怨的人,可以激勵他們檢視自己的生命、並獲得成長。

在生活中使用讚美、肯定、有力的話語,你就是為更多喜樂鋪上基礎

【嘉康利A米幸福閱讀日記】正思想正能量!
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希望你會喜歡這段話         
山有山的高度,水有水的深度,沒必要攀比,每個人都有自己的長處;
風有風的自由,雲有雲的溫柔,沒必要模仿,每個人都有自己的個性。
你認為快樂的,就去尋找;
⋯⋯
你認為值得的,就去守候;
你認為幸福的,就去珍惜。
依心而行,無憾今生。
人生1條路:走自己的路
人生2件寶:身體好、心情好。
人生有4苦:看不透、捨不得、輸不起、放不下。
人生5句話:再難也要堅持,再好也要淡泊,再差也要自信,再多也要節省,再冷也要熱情。
人生6財富:身體、知識、夢想、信念、自信、骨氣。

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【嘉康利A米幸福閱讀日記】
~~勇敢走自己的路~~

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孩子 我不 欠你的

有個美國小孩問他爸爸:"我們很有錢嗎?"爸爸回答他
"我有錢,你沒有。"所以美國小孩從小就會自己努力,等繼承了父輩祖業,也會如此傳承,幾代過去,就成就百年企業。
  有個台灣小孩問他爸爸:"我們很有錢嗎?"爸爸回答他  ⋯⋯

"我家有很多錢,等我死了,這些將來都是你的了。"所以,台灣富人小孩,⋯⋯從小就被嬌慣壞了,爹還沒死,他們就開始大把花錢,整日無所事事。等到他們接手了父輩產業,很快揮霍殆盡。所以,古語雲:“富不過三代。”

下面看一個故事,就可以更好瞭解中西方在對待孩子教育的差異。

  去年暑假,一個台灣朋友把自己13歲的兒子送到了澳洲伯斯的朋友瑪麗家,說要讓兒子見見世面,請瑪麗照顧一下,因此,瑪麗就開始了她對一個未成年男孩的「照顧」~

剛從機場接回男孩,瑪麗就對他說了一番話:“我是你爸爸的朋友,在澳洲一個月的暑期生活,你爸爸托我照顧你,但我要告訴你的是,我對照顧你的生活並不負有責任,因為我不欠你爸爸,他也不欠我,所以我們之間是平等的。你13歲了,基本生活能力都有了,所以從明天起,你要自己按時起床,我不負責叫你,起床後,你要自己做早餐吃,因為我要去工作,不可能替你做早餐,吃完後你得自己把盤子和碗清洗乾淨,因為我不負責替你洗碗,那不是我的責任,洗衣房在那裡,你的衣服要自己去洗,另外,這裡有一張城市地圖和公共汽車的時間表,你自己看好地方決定要去哪裡玩,我有時間可以帶你去,但若沒時間的話,你要弄清楚路線和車程,可以自己去玩。總之,你要儘量自己解決自己的生活問題。因為我有我自己的
事情要做,希望你的到來不會給我增添麻煩。”

13歲的小男孩眨著眼睛聽著這位不許自己叫她阿姨,堅持要他直呼其名---瑪麗的一番言語,心中肯定是有所觸動的。因為在台北的家裡,他的一切生活都是爸爸媽媽全盤負責。
  最後,當瑪麗問他聽明白了沒有的時候,他說:“聽明白了。”

是啊,這個阿姨說得沒錯,她不欠爸爸,更不欠自己,自己已經13歲了,是個大孩子了,已經能做很多事,包括自己解決早餐,以及自己出門,去自己喜歡的地方。

  一個月之後,他回到了台北的家。家人驚訝地發現,這個孩子變了,變得什麼都會做,他會管理自己的一切:起床後疊被子,吃飯後會洗碗筷,清掃屋子,會使用洗衣機,會按時睡覺,對人也變得有禮貌了……
他的爸爸媽媽對瑪麗佩服得五體投地。問她:“你施了什麼魔法?讓我兒兒子一個月之內就長大懂事了?”

台灣的父母太寵愛溺愛孩子了,只要自己有的,全都給了孩子,自己沒有的,也總想要把世上最好的一切提供給孩子,甚至恨不得把下輩子的也幫他們準備好,卻忽視了孩子自己的能力和選擇,不是讓他們成為真正的人。寵愛,不是真愛
  希望年輕的台灣父母,學會為自己和家人活著,也為社會活著,而不是再像過去父母那樣,只為孩子活著。孩子有他們的自己的未來,靠自己尋找,靠自己創造。或許他們自己找到的未來,比父母提供的更好。 

  再過幾年,台灣的寶寶只配給美國的寶寶打工,你信不?
  有孩子的一定要看,不看後悔

  台灣教育沉思

  美國女孩跟我說:“這是我吃過的最好吃的早餐,非常謝謝您!”這個孩子這麼會讚美別人,我第一次被驚到了。給我孩子做了十幾年的飯菜,也沒聽到啥讚譽的話。被讚美的感覺的確非常美妙,一下子就把我們的距離拉近了不少。
    晚餐,我做了最拿手的番茄炒雞蛋、糖醋排骨等三菜一湯,我們邊吃邊聊,非常開心。吃完飯,兩個孩子依舊在聊天,我開始收拾碗筷,美國女孩連忙站起來對我說:“Can  I help  you?”我第二次一驚,看著這個孩子真誠的樣子,我連忙說:“不用了,你聊。”我的孩子看著我忙碌了十幾年都習慣了,基本是熟視無睹。而美國女孩能為對方著想,瞬間做出本能的反應,看來是習慣使然。

    第二天以後,大家就比較熟悉了,所以一般想問啥就問了。我看到美國女孩子的護照已經很破舊了,就很好奇地問:“你走過了哪些國家?”美國女孩的回答讓我第三次被驚到了:“這是我的第三本護照,大概走過了30多個國家。”看著我驚詫的表情,她解釋說:“一般假期,我們學校都組織同學出去遊學。這次是第一次到台灣,主要去台北、台南、高雄和花蓮。”這四個城市是家長和老師們精心挑選出去的,基本代表了台灣的過去和現在,我在暗自佩服的同時不由得發問:“你們這樣周遊世界,學習怎麼辦?”要知道我們的孩子寒暑假幾乎都奔波在各培訓點啊。美國女孩看著我孩子一臉的羡慕說:“我們平時的學習任務很重的,每天回家的作業量是5小時。”就這個“5小時”把我丫頭給震住了。

  在聊到業餘生活時,我瞭解到美國女孩家庭的基本情況:爸爸在自己的企業工作;媽媽基本是家庭主婦,不上班,但是美國女孩強調她的媽媽很辛苦,要負責家裡的日常生活、草地、游泳池和直升機的日常養護;哥哥負責洗碗和協助媽媽搞衛生;她則是負責家裡兩條狗和三隻貓的衣食起居。一家人各負其責,井井有條。我們家是爸爸、媽媽要上班,媽媽還要負責全家的生活,孩子是兩耳不聞窗外事只管學習。在對家庭義務和責任方面明顯的我們差距很大。

  我第四次被驚到的是聽倆孩子聊天,我孩子問美國女孩子遇到最恐懼的事情是啥?美國女孩子說是有一年的暑假,幾個家庭的父母把幾個10多歲的孩子送到原始森林裡,沒給帶水和食物,沒有床和帳篷,跟孩子們相約一周後來接。那一周是這個孩子最恐懼的,也是最刺激的。她告訴我孩子為了不挨餓,他們生吃過抓來的老鼠。這樣的活動家長們的出發點是鍛煉孩子們的生存能力。

  第五次被驚到的是最後一頓晚飯。快要離開台北了,為了盡地主之誼,給美國女孩嘗嘗最美味的中國菜,我們帶她到了台北最繁華的地段,點了獲國家金獎的“雞煲翅”,當美國女孩明白是魚翅做的,她非常堅決地拒絕了這道菜:“這道菜我無法接受,動物需要保護。”沒有任何迴旋的餘地,甚至是不近人情。我汗顏之餘,敬佩之情油然而生。
   飯後,幾個孩子相約到附近的電玩城去玩,除了我孩子和美國女孩外,我們還邀請了女兒的兩個好朋友。整個玩的過程我是聽孩子跟我複述的:“媽媽,太可怕了,美國人太厲害了!一進電玩城,我的兩個好朋友就上去玩了,什麼好玩玩什麼。看得出平時繁重的學習壓力在這一刻被化解了。而美國女孩子則拉著我邊走邊觀察什麼遊戲盈利最大,轉了一圈才鎖定目標,美國女孩子贏了很多遊戲幣,分給我們3個,再去找自己感興趣的遊戲玩。”我這一次不僅僅是驚了,簡直是被震撼了:小小年紀就知道如何做到利益最大化,處處深思熟慮,確實是太可怕了。

~~我孩子說了一句讓我思考至今的話:“媽媽,我們這樣下去,以後真的只能是給他們打工的啊……”
短暫的一周時間,給了我六個大大的驚詫。
~~我們的孩子未來將要面對的是這樣的對手!

~~而我們是在培養怎樣的孩子?過分的溺愛、頻繁的干預、過度的保護,導致了我們的孩子無情和無能。目前的影印機式的教育消耗著孩子們的精力,限制了孩子們的追求。

~~眾所周知:自然是孩子的天性,自由是孩子的本性,扼殺天性和本性,就是扼殺成長的活力和動力,如此的教育能培養出創造性的人才嗎?
~~不一樣的教育決定不一樣的結果,未來的主宰屬於什麼樣的人相信大家都很清楚,而我們則是在為人家輸送打工仔,再優秀充其量也就是個高級打工仔!

~~為了孩子……請轉載


【嘉康利A米幸福閱讀日記】
教育百年大計!願更多人明白………

孩子生了要能正確教育……
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五代世家中醫老師的內部課件:

清晨起,莫慌忙,伸伸懶腰再起床。
床邊坐,別著急,半分鐘後再站起。
溫開水,喝半杯,血脈通暢最寶貴。⋯⋯
大小便,要排空,清腸排毒垃圾清。
吃早餐,很重要,宜早更要營養好。
日出後,晨練宜,空氣新鮮利身體。
指梳頭,乾洗臉,頭腦清醒駐容顏。
洗洗鼻,揉揉眼,遠離感冒和花眼。
齒常叩,舌常轉,生津開胃齒固堅。
保健穴,常按摩,健身祛病好處多。
大步走,小步跑,一天萬步比較好。
循漸進,持之恆,常年堅持必然靈。
戒吸煙,限喝酒,心胸開闊不發愁。
午飯後,睡一覺,自我調節減疲勞。
晚餐少,宜清淡,有利健康和睡眠。
晚飯後,散散步,身心放鬆舒安眠。
睡覺前,泡泡腳,按摩湧泉勝吃藥。
重健康,在心理,心理健康數第一。
有愛心,要牢記,淡泊人生有意義。
保青春,養天年,閤家幸福到永遠。

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用粽子寫生命故事

三十二年前,黃若縈在嘉義市空軍市場租攤位賣粽,在台北電信局工作的先生林福源,辭去人人稱羨的鐵飯碗,陪妻子白手起家。夫婦倆針對各年齡層研製不同口味的粽子,從最初的花生肉粽到現今二十種不同口味,用料實在加上左鄰右舍宣傳,開了三家分店,每天可賣出六千多顆粽子。

林福源去年罹癌過世,黃若縈想起丈夫臨終前的鼓勵「好好地做,我在天上仍會繼續幫忙妳。」她擦乾眼淚打起精神,與回家接棒的二兒子研發新品粽,「我要連先生的份一起努力,繼續用粽子寫生命故事。」她不但因為開發粽子,有了一群老顧客,讓事業蒸蒸日上,也因此走出喪夫之痛。⋯⋯

黃若縈的例子顯示,面對商場競爭的時代,唯有不斷開發新產品才能迎合時代需求,才能帶來商機,也帶來財源滾滾。

常聽聞有些年輕人懂得開發,創造許多新產品,在校期間參加國外設計比賽得到金牌,大學一畢業就開店,或被廠商網羅。

甚至有高中生利用放假期間打工,吸取許多經驗,在職場上表現良好,一畢業就被老闆聘請當正式職員。

所以每個人若能懂得「鋪路」,展望未來,用心開拓事業,且能吃得苦中苦,接受考驗與挑戰,定能走出一條致富大道
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每個人都可以走自己的路!沒有快速道路!
能走上快速道路上,也是經過多年建造的道路!
我們在建造什麼呢?
 

 

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~【 給天下女人沈思 】網路文章分享

◆ 如果你老公很上進,妳要趕快跟上,否則會被他嫌棄。

◆ 如果你的老公很上進又進取,妳要趕快加油,否則會被他淘汰。⋯⋯

◆ 如果你的老公很頹廢,你要自立又自強,否則會被他拖累。

◆ 如果你的小孩很聰明,妳要趕快學習,否則會被瞧不起。

◆ 如果你的孩子很遲鈍,妳要趕快成功,因為妳要照顧他一輩子。

◆ 無知的愛是傷害,無知的消費是浪費。

◆ 女人一成不變,男人一定會變。要做千面女人,不要做鉛面女人。

◆ 女人要有三麗:美麗+能力+魅力。

◆ 不要當三瓶女人:花瓶,醋瓶,藥瓶。

◆ 女人有三美:形象美,語言美,心靈美。

◆ 千萬別做~~三心女人,在家裡放心,想起來傷心,看起來噁心。

◆ 三轉女人:圍著鍋台轉,圍著先生轉,圍著孩子轉。

◆ 女人要有四立:思想獨立,能力獨力,交通獨立,經濟獨立。

◆ 女人要美的自然,而絕不是自然就是美。漂亮美人像寶石,智慧女人像寶藏。

◆ 女人因為有氣質才會千種風情,萬種浪漫。

◆ 想要得到別人的愛,首先要自己愛自己。

◆ 相愛不是互看對方的眼睛,而是要有共同的目標,理想,話題,朋友

◆ 相愛容易相處難,相處容易相信難,相信容易相諒難。

◆ 行走在智慧中的女人最美麗,而要得到智慧就要走入人群中。

◆ 讀萬卷書不如行萬里路,行萬里路不如閱人無數,閱人無數不如名師指路。

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  <<如何用“情”獎'勵員工,讓人才死心塌地追隨你>>

有一家公司決定給一名員工獎勵13萬元。⋯⋯
總經理把這名員工叫到辦公室,
說:
“由於本年度你工作業績突出,
公司決定獎勵你10萬元!”
這名員工非常高興,
謝過,走出門,
只聽總經理說道:
“你等一下,我問你件事。
今年你有幾天在家,
陪你妻子多少天?”
員工回答說:
“今年我在家不超過10天。”
總經理拿出1萬元遞到這名員工的手中,
說:“這是獎給你妻子的,
感謝她對你工作無怨無悔的支持。”
然後繼續問道:
“你兒子多大了,
你今年陪他幾天?”
員工說:“兒子不到6歲,
今年我沒好好陪過他。”
總經理又從抽屜裏拿出1萬元錢放在桌子上,
說:“這是獎給你兒子的,
告訴他,他有一個偉大的爸爸。”
這名員工此時已是熱淚盈眶。
剛準備走,
總經理又問道:
“今年你和父母見過幾次面,
盡到當兒子的孝心了嗎?”
員工難過地說:
“一次面也沒見過,
只是打了幾個電話。”
總經理說:
“我要和你一塊去拜見伯父、
伯母,
感謝他們為公司培養了如此優秀的人才,
並代表公司送給他們1萬元。”
這名員工此時再也控制不住自己的感情,
哽咽著對總經理說:
“多謝公司對我的獎勵,
我今後一定會更加努力。”
同樣是13萬元的獎金。
用什麼形式發,
效果截然不同。
這個總經理將獎金分四次發送,
不僅是對職工辛勤工作的認可,
更是對他辛勤工作背後的整個家庭的支持與關心。
如今,
許多企業都在講“精細管理”,
我們在工作中的確製定了許多規定,
做到了管理精益求精。
但是激發職工積極性,
關心職工生活方面,
我們的工作是否也做到了
“精細管理”呢?
這種精細管理,
更是一種用情管理。
十三萬元獎金加上三次用“情”獎勵,
做的不是加法,
而是乘法。
黃金有價情無價,
用情管理,
可以說是企業管理的無價之寶。

【嘉康利A米幸福日記】
會做人的企業已經贏得人心!
感恩一路上陪伴的家人與朋友…………
更多

 

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【拿掉你的專業,你剩什麼?】

一個年薪200萬竹科高階主管的分享

當我的女朋友告訴我,要走出來學習成長、找備胎時,我心想:我的工作這麼好了,還要出來學什麼,找什麼備胎。⋯⋯
我的老師,看到了我看不到的危機,便告訴我『你的工作非常的好,但是拿掉你的專業,你剩什麼?』

他講了一個故事:
有一隻海螺,常看到漁夫拿著長長的釣竿要釣他,每當他看到這危機時,他的頭就縮進去他認為十分安全的殼內,躲避一切。
隔了幾天,他想伸出頭來看看風景,呼吸一下空氣。
他突然發現…周遭環境變的都不太一樣了,他身處在一家海產店,外面標價:50元。
我就像這個海螺,遇到困難,都躲起來。我們在老闆眼中,也只是一個價錢。

我的老師又說:在順境時找出路比在逆境時找退路還來的簡單。
在我上班的公司,若有一個人要升遷,要三位主管聯合視訊開會,其中一位主管得報告為何要讓他升遷,有2/3 的人通過,那個被提名的人才可以升遷。

上個月,我有位部屬因為工作表現不佳,副總一句話,他就走路。
升遷要很多人同意,可是離職卻只是一個人講,就得走。
我們的未來就掌握在一個人的二片薄薄的嘴唇上。但是透過不斷的學習,我讓我的未來掌握在自已手中。

他說:如果你認為你是個人才,那你要放在對的舞台,不然老闆會把你當木材燒。
早在多年前,誰想的到遠航、亞力山大、力霸衣蝶會倒!
如果一年以後,你被迫馬上離開這裡,你有多少優勢能讓你快速轉換理想跑道?
如果十年以後,你被迫中年失業,你那時剩多少優勢能與新世代競爭?
了解趨勢才能找到自己的優勢!!!
所有的優勢,只能維持半年

英特爾裁員五千人,讓我不禁又嚇出一堆冷汗,這些人,領著高薪,擁有著人人稱羨的頭銜上班時,可曾想到會有這一天。

到底是為什麼?難道他們的專業有問題嗎?能在這些知名企業上班的起碼都有兩把刷子
曾經有個台灣記者訪問『窮爸爸與富爸爸』的作者:「我想要在我的工作上更進一層樓,我應該去精進我的英文嗎?」,這位作者回答他:「難道紐約街頭的乞丐,英文能力比你差嗎?」。
很顯然,不是專業上的問題,這也是多數人始料未及的,總以為只要不斷的精進專業知識,就可立於不敗之地。可惜趨勢不斷地在改變。
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